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记录下前一段时间裁人～怎样谈补偿！<\/p>

【布景】<\/p>

裁人来的很忽然，<\/p>

直到裁人的前一晚上，<\/p>

搭档才在vx群里边说可能要裁人，<\/p>

hr和部分领导都从总部过来了。<\/p>

其时还单纯的想应该会裁一部分人，<\/p>

幻想着不要裁到自己，<\/p>

就这样度过了难熬的一夜。<\/p>

【全员交流会】<\/p>

早上到公司后，<\/p>

告诉一切的研制去会议室进行事项同步，<\/p>

hr上来直奔主题，没有什么遮遮掩掩。<\/p>

很抱愧，由于公司调整，<\/p>

我们被裁掉了，整个研制中心撤掉，<\/p>

一个不留，<\/p>

给我们两个挑选，<\/p>

1.考虑转岗去杭州，能够在会后交流<\/p>

2.依照规矩补偿给我们一笔钱<\/p>

假如有需求，能够协助我们引荐下作业时机。<\/p>

全员会后hr会找我们逐个面谈补偿事宜。<\/p>

紧接着部分TL上来给我们说，<\/p>

由于外部环境改变，<\/p>

公司无可奈何这样做，<\/p>

并不是我们不优异，<\/p>

很对不住我们。<\/p>

有其他诉求现在不方便说能够暗里找我交流，<\/p>

经济补偿问题我们定心会依照相关规矩足额发给我们。<\/p>

【One on One】<\/p>

全员会后，很快就开端了1对1面谈，<\/p>

1. 承认在单位的作业年限N：核算规矩，每满一年，补偿1个月的薪酬，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个，离任补偿金=（薪酬+奖金）/12*（N+1），其间N的金额为前12个月平均薪酬（包含年终奖），所以一般会比月薪高一些，可是有上限为3.6W多；<\/p>

2. 承认年假：假如不休可折现；<\/p>

3. 代告诉金：公司没有提早30日以书面形式告诉劳动者自己；<\/p>

4. 股票期权：没有归属的那么股票期权就没了；<\/p>

5. 年终奖+14薪：正常发放；<\/p>

6. 确认last day。<\/p>

【总结】<\/p>

整个进程来说，<\/p>

归于好聚好散，<\/p>

没有扯皮，<\/p>

公司做的很面子，<\/p>

悉数依照规矩补偿，<\/p>

年终奖+14薪也正常发放。<\/p>

可是仍是主张我们，<\/p>

在One on One的时分，<\/p>

记住录音、摄影取证，<\/p>

由于不是一切的公司都会依照规矩来干事，<\/p>

保护自己的合法权益是必要的。<\/p>

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【最终】<\/p>

祝愿公司越来越好，<\/p>

留下来的小伙伴能好好作业，<\/p>

在这里度过了很愉快的一段工作韶光，<\/p>

交了几个老友，<\/p>

技能和impact提高了许多，<\/p>

感谢！<\/p>

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